杭州简爱保姆服务有限公司

    公司注重聘用人员的综合素质，在册的家政服务人员均经过业务培训（由劳动部门核发的家政等级证书），或二年以上全日制专业学习（由学校发的中专或大专毕业证），有较好的文化素养，较强的专业护理、卫生保健、幼教知识，及良好的人际沟通能力和个人卫生习惯。

    公司实行员工聘用制管理体制，推行保姆职业化。公司分别与家政服务人员签订《劳务合同》与雇主签定《服务合同》，雇主只需向公司购买服务，不与家政服务员发生契约和经济上的关系，公司根据雇主的需求选派合适的家政服务员提供家政服务。

    公司有一套规范科学，操作性很强的管理制度。跟踪管理是根据这一特殊行业为确保服务质量的一项重要制度，公司对派出去的家政服务人员在雇主家的工作表现、服务态度、业务技能、适应程度以及存在问题实行动态管理。

    公司的安全保障机制，为了使企业和雇主规避在法律上的风险，公司对聘用的家政服务人员进行投保。

    公司保护雇主隐私权。保证雇主个人信息资料的安全，也是公司的一项重要制度，规定员工不准向任何人泄露雇主家的个人信息资料，违者经查实，公司作违纪处理，造成后果由其承担相应的责任。对服务合同到期（包括中止合同）的雇主，公司主动将存档的个人资料退还其本人或当场作销毁处理。